Deux raisons justifient de mettre en place un audit :
- soit les résultats sont décevants ou non-conformes au référentiel ou aux objectifs, et les dirigeants ont besoin de savoir pourquoi,
- soit les résultats sont bons et les dirigeants souhaitent continuer à progresser.
L'audit, exercé par Pascal H. Lambert, est un processus méthodique qui vise à analyser finement les process et les résultats générés par les différentes fonctions de l'organisation et à recueillir des informations objectives en vue de déterminer les sources de dysfonctionnement et/ou révéler les domaines d'amélioration possible.