Le Pilotage du recrutement de franchisés répond aux contraintes spécifiques du développement de réseau en proposant l'externalisation partielle de la fonction développement.

Quand le recrutement des franchisés nous est délégué, DMS Franchise Expert constitue l’interface entre le réseau et son public de candidats potentiels, futurs partenaires de l’enseigne.

Le protocole de recrutement de partenaires repose sur une méthodologie adaptée et recouvre un processus structuré et rigoureux depuis le premier contact jusqu’à l'engagement du candidat.

• La prise de contacts vise une cible d’hommes et de femmes en mesure de prendre en charge l'ouverture ou la reprise d'un point de vente ou de service dont ils deviennent propriétaires, et d'en assurer la direction avec succès.
• L’information consiste à délivrer les données nécessaires pour que le candidat puisse se déterminer et à obtenir de ce dernier les données nécessaires pour le qualifier.
• La qualification repose sur une évaluation du potentiel et des moyens de la personne.
• La stabilisation assoit la conviction du candidat avant sa prise de décision finale.

Le recrutement est constaté à la signature de l’accord entre les parties, signature du contrat de réservation de zone, du précontrat ou du contrat de franchise.